cultuurbeleidscoördinator B4/B5

Functie

De dienst cultuur en evenementen heeft specifiek tot doel cultuur en erfgoed in al zijn vormen te ontwikkelen, te bevorderen, aan te moedigen en te ondersteunen. Daarnaast staat de dienst ook in voor het lokaal evenementenbeleid. De dienst maakt deel uit van de cluster Beleven die op zijn beurt onder de beleidscluster Leven en Beleven valt, geleid door een beleidscoördinator.

Je staat in voor de coördinatie en leiding van de dienst cultuur en evenementen.

Je brengt het personeelsbeleid in de praktijk in de dienst.

je werkt mee aan een strategisch cultuurbeleid.

Je staat in voor de beleidsopvolging in de Cultuurfabriek, de creatieve ateliers, de bibliotheek en het museum.

Je neemt een regierol op op het vlak van het evenementenbeleid van de stad en het ondersteunen van burgers, verenigingen en stadsdiensten bij de organisatie van evenementen.

Je bouwt samenwerkingsinitiatieven uit met betrekking tot cultuur en evenementen.

Je plant, organiseert en/of ondersteunt en promoot lokale culturele evenementen, tentoonstellingen of andere initiatieven.

Je staat in voor een open interne communicatie naar de medewerkers, de andere diensten en het bestuur.

Je volgt de ontwikkelingen rond de wet- en regelgeving op die relevant is voor de dienst.

Je werkt vanuit het sociaal huis in Sijsele. Thuiswerk is mogelijk.

Meer info in de bijgevoegde infobundel.

Jouw profiel

1° een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen ;

2° de burgerlijke en politieke rechten genieten;

3° medisch geschikt zijn voor de

4° uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van zijn werk. De medische geschiktheid van de kandidaat moet in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op het personeelslid vaststaan voor de effectieve tewerkstelling. Medische controle van de kandidaat-personeelsleden kan alleen maar als de bevoegde preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, na de voorgeschreven risicoanalyse, de functie heeft uitgeroepen tot hetzij een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid, een activiteit met welbepaald risico of een activiteit verbonden aan voedingswaren

5° voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;

6° slagen voor de selectieprocedure;

7° houder zijn van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs bij voorkeur in een culturele richting.

8° minimaal 4 jaar relevante beroepservaring hebben. Als relevante beroepservaring wordt zowel ervaring bij een overheid, als in de privésector of als zelfstandige verstaan.

9° In het bezit zijn van een rijbewijs B op het ogenblik van de aanstelling.
Kandidaten die omwille van een arbeidshandicap of een andere medische reden geen rijbewijs kunnen halen, worden van deze bijzondere aanwervingsvoorwaarde vrijgesteld als:

· zij het bovenstaande via een medisch attest bevestigen;

· zij een verklaring afleggen dat zij eventuele dienstverplaatsingen op een andere wijze dan zelf met de wagen rijden kunnen volbrengen.

• De gegevens over de activiteiten van de dienst of de organisatie opvolgen en analyseren
  Een vooruitgangstraject voorstellen
• Vrijwilligers ondersteunen
• Socioculturele activiteiten, processen en projecten opstarten en opvolgen
• Socioculturele activiteit, proces en project uitwerken volgens de visie van de organisatie of het (lokale) beleid
• Communiceren over de werking van de organisatie
  De socioculturele activiteiten voorstellen aan de doelgroep
• Balans opmaken van de activiteiten, processen en projecten en dit meedelen en uitwisselen binnen het team of met partners
• De socioculturele ontwikkeling bepalen of helpen bepalen en acties opzetten met groepen, organisaties, …
• Activiteiten (groepsgesprekken, preventielessen, …) met de doelgroep samenstellen en begeleiden over thema’s die betrekking hebben op een democratische, rechtvaardige en duurzame samenleving
• Een dienst of een organisatie leiden
• De activiteiten van een team coördineren
• Informatie verzamelen (culturele eigenheden, belangen, ...) en een sociocultureel traject bepalen
• De eigen deskundigheid ontwikkelen

Aanbod

Naast je wedde op basis van de salarisschaal B4/B5 geniet je volgende voordelen:

• vakantietoelage
• eindejaarspremie
• maaltijdcheques: 8 euro per werkdag
• ecocheques: tot 200 euro per jaar
• gratis hospitalisatieverzekering voor gans het gezin
• groepsverzekering
• voordelen bij de sociale dienst: premies, tussenkomst in medische kosten, vakantiedienst en Pluspas met kortingen bij winkelketens, e-commerce, culturele activiteiten, pretparken, bioscopen of dierentuinen.
• volledige terugbetaling van kosten openbaar vervoer
• fietsvergoeding tegen het maximale tarief van 0,35 euro/kilometer

Solliciteren

Johan Mestdagh
050672845
johan.mestdagh@damme.be